疫情防控期间,工厂封闭式管理上班,违法吗

你好 ，如果当地政府没有发布停产停业通知的
，封闭式管理上班符合疫情防控的要求，是不违法的 。

可能犯法
。依据相关的规定 ，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班
，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。

疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的 ，但是，现在是特殊时期
，特别事情需要特殊对待 。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利
。如果发生劳动纠纷 ，如协商不好
，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

产业园区封闭式管理可以上班 。在严格遵循政府防疫政策要求，做好园区内闭环管理及员工健康照护的前提下 ，可已恢复部分生产经营。在封闭管理期间：减少员工聚集
。工作期间要保持室内通风
，人员保持一定距离，定时对厂区、宿舍 、食堂
、车辆等进行全面消毒和卫生保洁。

疫情防控期间 ，30种违法违规行为及法律后果如下： 违反疫情防控管控社会管理秩序行为拒不配合佩戴口罩：乘坐公共交通工具
，出入公共场所，拒不配合管理人员劝导佩戴口罩的 ，涉嫌违反《治安管理处罚法》第二十三条
，处警告或200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留 ，可并处500元以下罚款 。

封闭生产企业正常经营条件管理方式：在封控期间，实行封闭生产的企业
，员工生活、工作 、交通应都在园区（厂区）内，实行两点一线封闭式管理
。经营许可：在做好各项防疫措施的前提下 ，企业可以生产经营。

疫情期间,在电子厂上班真的是苦到了极致
。

〖壹〗
、电子厂流水线上的生活大多都是这样的：上班时间：8：00-12：00
，13：30-17：30，18：10-21：10。时间可能会有点出入 ，但大抵都如此 。但是你知道吗？说是8：00上班
，但其实是7：45或7：50就要到厂里，美名其曰说是开早会 ，其实是听线长骂骂咧咧说产品质量不达标
，产量没达到
。

〖贰〗、隔离措施差异：不同电子厂隔离措施有所不同。上海昌硕电子厂工人凌云凭发热症状住进厂里隔离宿舍，4天隔离期间一日三餐有人送饭 ，饭钱从工资里扣
，还发放了连花清瘟；郑州富士康有专门为感染者准备的隔离宿舍，专人送饭 ，但需凭核酸或抗原阳性结果进入，部分工人因买不到抗原检测试剂或做核酸难而未入住 。

〖叁〗 、个人经历与感悟短期过渡的有效途径：从个人经历来看
，做小时工可以在一定程度上解决短期内的经济问题
。在疫情期间，虽然辗转多个厂没有挣到很多钱 ，但也存下了一点小钱
，并且从一个人变成了两个人，说明做小时工在一定程度上可以满足生活需求 ，是一种可行的短期过渡方式。

役情工厂工人在干嘛

〖壹〗、疫情期间工厂工人主要在保障生产运转和配合防疫工作 。保障生产运转驻厂坚守岗位：在上海
，3月中旬到6月初，近百名党员
、骨干、一线员工主动请缨驻厂 ，把“家 ”安在车间 、监控室
、锅炉房等。

〖贰〗、我身边的一家小型工厂就是这种情况
。这家工厂虽然规模不大
，但员工们的生活却受到了影响。老板决定为员工们寻找临时工作，确保他们在放假期间仍然能够获得一些收入 ，这也是对员工的一种责任和关怀 。最近
，深圳的朋友也遇到了类似的问题
。

〖叁〗 、富士康还表示，在这些适当的安排稳定下来后 ，将对疫情采取后续行动，但也可以接受重返工作岗位
，自由选取员工。受疫情影响，郑州市许多工厂材料短缺 ，许多工人无法安全生活 。近来
，许多工厂休息两天
。富士康还表示，只要工作可以受到保护 ，不要去上班
，你应该对此负责。

〖肆〗
、员工需要尽可能服从工厂的安排，同时也需要积极响应疫情的防控措施 。

〖伍〗、受到了很大的影响 ，但是一线工人的基本生活还是要保障
，所以有了这样一个资金的抽调
。